Transparência sobre valores pagos a homens, de um lado, e mulheres, de outro, por serviços equivalentes gera tanto a possibilidade de que se conheça a disparidade, quanto permite identificar quem são os agentes econômicos que têm se comportado desta forma. Mas se ela for absolutamente irrestrita, gera também a possibilidade de que os empregadores, sabendo dos valores pagos por seus concorrentes, tenham um comportamento coordenado, ou seja, avaliando os números, tendam a oferecer os valores salariais mais baixos, tanto para homens, quanto para mulheres. Neste cenário, toda a massa de assalariados e assalariadas perderia.
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